Información general

Régimen jurídico: Los procesos selectivos pueden ir destinados a la selección de personal laboral según se especifique en las Bases que rigen la convocatoria.

El grupo  y subgrupo de clasificación profesional vienen determinados de acuerdo a la titulación exigida (ejemplo: el grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2, exije titulo universitario de Grado, o por ejemplo, el grupo C, dividido en los subgrupos C1, que exije título de Bachiller o Técnico  y C2, que exije título de graduado en  ESO)

Perfil lingüístico: Puede ser del 1 al 4, en función del que tengan asignadas las dotaciones convocadas.

Distribución Plazas: Existen tres modalidades de turnos de acceso:

• Turno libre: abierto a la totalidad de personas que cumplan los requisitos establecidos en las Bases Generales y en las Específicas.
• Turno restringido o promoción interna: reservado al personal laboral que reúna los requisitos exigidos en las Bases.
• Turno de personas con discapacidad: reservado a aquellas personas con alguna discapacidad reconocida legalmente, siempre  que resulte compatible con el desempeño de las tareas propias de la plaza convocada.

Listas de contratación temporal:

Según lo establecido en el artículo 4, punto 3 del convenio laboral vigente del O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao:

El O.A.L., dispondrá de listas confeccionadas en procesos selectivos desarrollados según los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Estas listas serán utilizadas de acuerdo a los criterios establecidos en el “ACUERDO SOBRE SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER TEMPORAL DEL AYTO. DE BILBAO”.

En caso de no disponer de listas propias, se recurrirá a las existentes en el Ayto. de Bilbao, gestionándose de la misma forma.